Qu’est-ce qui freine les employeurs, selon vous ?
É. V. de W. : « La peur, qui vient de la méconnaissance. Contrairement à d’autres pays, on ne côtoie pas ces jeunes dès l’enfance. Et ce qu’on ne connaît pas, ça nous inquiète… La clé me semble pourtant simple : avoir un ou plusieurs accompagnants dédiés dans l’entreprise. »
Êtes-vous confiant pour la suite ?
É. V. de W. : « Les mentalités bougent, on va dans le bon sens ! Aujourd’hui, les initiatives comme la nôtre essaiment partout en France. Nos jeunes apportent de la gaieté, de la spontanéité, de la joie de vivre. Ils sont sans filtre… et ça fait du bien ! Ils apportent ce qui manque, parfois, dans une entreprise. Ils sont de vrais vecteurs de chaleur humaine. »
C’est quoi ?
Une entreprise adaptée
C’est une entreprise comme les autres, mais dont au moins 55 % des salariés sont en situation de handicap, comme Le XXI. Elle leur permet de travailler dans le monde économique ordinaire, dans des conditions adaptées à leurs capacités.
Un ESAT
À la différence des entreprises adaptées, les établissements et services d’accompagnement par le travail (ESAT) sont des structures médico-sociales qui utilisent le travail comme support d’accompagnement social. Les travailleurs ne sont pas salariés, mais usagers de ces établissements.
RQTH
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est une décision administrative qui permet de bénéficier de différents droits. Objectif : faciliter la recherche d’emploi, la formation et le maintien dans l’emploi.
L’Agefiph
Acteur central de la politique handicap dans le secteur privé, l’Agefiph a pour mission de développer l’emploi des personnes en situation de handicap. Elle finance aides et prestations pour les demandeurs d’emploi, salariés et travailleurs indépendants, et accompagne les entreprises dans leur engagement inclusif. Chaque année, elle soutient près de 3 000 entreprises et verse quelque 60 000 aides aux personnes.
Cap emploi
Cap emploi est un réseau de proximité qui accompagne concrètement les personnes en situation de handicap : recherche de travail, adaptation du poste, maintien dans l’emploi quand la situation d’un salarié évolue.