Scanner le poste
Rassurez-vous, vous n’êtes pas seul ! Les évolutions du poste de travail ou du télétravail peuvent être prises en charge par l’aide à l’adaptation des situations de travail(3).
Avant cela, vous pouvez aussi engager un échange sincère avec la personne concernée. C’est elle qui sait le mieux ce dont elle a besoin. Différents sujets peuvent être abordés.
- L’espace de travail est-il confortable (ergonomie, éclairage, niveau sonore) ?
- Les déplacements quotidiens posent-ils des difficultés ?
- Une organisation spécifique du temps de travail (pauses, horaires), du télétravail, serait-elle judicieuse ?
- Quels outils ou logiciels pourraient faciliter les échanges avec l’équipe ou la réalisation des missions ?
- En cas de situation exceptionnelle ou de fatigue accrue, quel protocole simple pourrait être mis en place ?
Par où commencer ?
Cap emploi et l’Agefiph vous accompagnent en complémentarité : conseils personnalisés, mise en relation avec des candidats, aides financières… Sans oublier la médecine du travail, votre alliée du quotidien.
En bref, recruter une personne en situation de handicap, c’est souvent une décision qui part d’un bon candidat et de la conviction que la diversité rend une équipe plus forte.
La minute juridique
Vous avez 20 salariés ou plus ?
Vous devez employer au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap (obligation OETH). Si ce seuil n’est pas atteint, une contribution financière est versée à l’Agefiph.
Vous avez moins de 20 salariés ?
Pas de seuil. Mais si vous employez un salarié en situation de handicap, vous devez le déclarer auprès de l’Urssaf(4), notamment pour qu’il puisse bénéficier de droits spécifiques (retraite, aides).
Vous venez de franchir le seuil de 20 salariés ?
Vous disposez d’un délai de cinq ans pour vous mettre en conformité.
Idées utiles
Prêt à ouvrir vos portes ?
DuoDay, c’est un événement national, en novembre, pour rendre le monde du travail plus accessible et faire tomber les préjugés.
Le duo : une personne porteuse de handicap + un professionnel volontaire. Ça vous dit ?
Inscrivez-vous sur duoday.fr
Handipoursuite, vous connaissez ?
Vous cherchez un moyen ludique et convivial de parler handicap et emploi avec votre équipe ? C’est tout trouvé ! L’Agefiph propose Handipoursuite, un jeu de l’oie revisité, accessible en ligne gratuitement.