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Handicap au travail : passer le cap
Une personne sur deux sera confrontée au handicap dans sa vie(1). Dans votre entreprise aussi, un collaborateur peut être concerné. Bonne nouvelle : bien accompagner une personne en situation de handicap, c’est souvent plus simple qu’on ne le croit !
© Sarah Mason - GettyImages.
Le handicap, c’est quoi ?
Fauteuil roulant, canne blanche… On a souvent une image très partielle du handicap. Pourtant, 80 % des handicaps sont invisibles(1) : dyslexie, troubles de l’attention ou autistiques, maladies chroniques invalidantes… Des situations que vos collaborateurs peuvent vivre sans en parler, par peur du regard des autres.
Et puis il y a les accidents de la vie. Un salarié que vous connaissez depuis des années peut être victime d’un AVC, d’un accident de la route… Et du jour au lendemain, cette question s’impose à vous : comment lui permettre de continuer à travailler ?
Recruter, accompagner : les bons réflexes
Que ce soit à l’embauche ou pour un salarié déjà en poste, la démarche est la même : adapter l’environnement aux besoins précis de la personne.
Pour l’employeur, c’est une obligation (article L. 5213-6 du Code du travail) : il est tenu de prendre les mesures appropriées pour permettre à un travailleur en situation de handicap d’accéder à un emploi, de le conserver et d’évoluer.
80 % des DRH et dirigeants considèrent que la diversité et l’inclusion sont des avantages compétitifs(2)