En France, selon les derniers chiffres du gouvernement, près d’un habitant sur cinq est concerné par le handicap. Une personne sur deux le sera au cours de sa vie. Cette réalité, c’est la vôtre, c’est la nôtre.
Dans ce numéro, nous avons choisi d’aborder le handicap au travail. Pas comme une contrainte, mais comme ce qu’il est vraiment : un sujet du quotidien, avec des réponses pratiques. Comment recruter une personne en situation de handicap ? Comment adapter le poste d’un collaborateur ? Quelles aides mobiliser ? Par quoi commencer ?
À la Matmut, ce sujet nous tient particulièrement à cœur. Avec plus de 10 % de nos salariés en situation de handicap - un taux parmi les plus élevés du secteur de l’assurance - des engagements renforcés pour mieux les accompagner au quotidien, des partenariats concrets comme avec le restaurant Le XXI, témoin de notre dossier, nous faisons bouger les choses à notre niveau.
Facilitation, responsabilisation, confiance : ces trois principes nous guident dans ces actions et engagements, ainsi que dans notre façon d’être à vos côtés.
Bonne lecture et bel été à toutes et à tous !
Christophe Bourret Président du Groupe Matmut
Nicolas Gomart Vice-président et directeur général du Groupe Matmut
