Politique de recrutement
La politique du recrutement comporte :
- une incitation et une promotion de la mobilité à travers une diffusion claire et accessible de nos postes ouverts en bourse à l’emploi, ce qui permet au collaborateur d’être acteur de son parcours professionnel
- une campagne d’alternance ambitieuse au sein du groupe ;
- un onboarding offrant des formations sur-mesure pour faciliter, à la fois, l’inclusion des collaborateurs au sein de leurs équipes et les soutenir dans la prise en main de leur mission ;
- une contribution active de la politique du recrutement pour honorer l’accord sur l’égalité professionnelle, se traduisant notamment par la mixité des équipes, la nomination de femmes aux postes managériaux…
Indicateurs clés
| 2022 | 2021 | 2020 | Évolution 2022/2021 |
|---|---|---|---|
| Nombre total de recrutements | |||
| 1 095 | 1 137 | 999 | - 3,7 % |
| Nombre total d’alternants | |||
| 289 | 313 | 337 | - 7,7 % |
| Taux de rotation du personnel | |||
| 6,9 % | 6 % | 5 % | + 0,9 point |
Accréditation Matmut pour le label Choose My Company
Le Groupe Matmut est reconnu et recommandé par ses apprentis et stagiaires :
- note globale de 4,08/5 ;
- taux de recommandation de 93,9 %.
En 2022, dix collaborateurs ont été détachés auprès de nos partenaires au titre du mécénat de compétences parmi lesquels :
- objectif Pour l’Emploi ;
- fondation Charles Nicolle ;
- emmaüs ;
- rugby US Carcassonne ;
- france Bénévolat Gironde...
Objectifs associés aux risques sociaux
Concilier performance économique et performance sociale au sein du Groupe Matmut
Engagements solidaires
En adhérent au dispositif microDon depuis 2018, le Groupe Matmut s’est inscrit naturellement dans la politique de solidarité et de progrès qu’il incarne conformément à ses valeurs. Il accompagne près de 600 donateurs réguliers en doublant les dons. Ainsi pour 2022, 43 000 € ont été reversés à 4 associations dédiées à la recherche médicale ou à des programmes d’inclusion.
© Aleksandar Georgiev - GettyImages