Lutte contre le harcèlement
La lutte contre le harcèlement sous toutes ses formes (moral, sexuel) est renforcée depuis 2021.
Deux référentes internes sont disponibles pour informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Covid-19 : sécurité des collaborateurs
Des dispositions spécifiques ont été mises en œuvre en 2020 et adaptées à mesure de l’évolution de la pandémie.
Notamment :
- des communications régulières auprès des managers et collaborateurs sur les mesures de prévention et d’organisation du travail mises en œuvre en fonction de l’évolution du contexte sanitaire (foires aux questions ressources humaines diffusées via les Intranets du groupe, mise à jour des mesures de prévention…) ;
- une rubrique dédiée sur l’Intranet rassemblant l’ensemble des informations communiquées (livret de reprise d’activité sur site, conseils pratiques pour préserver le bien-être psychologique des collaborateurs, documentation de conseil pour le travail à distance…) ;
- plusieurs campagnes de distribution de masques de catégorie 1 ;
- l’adaptation du protocole d’entretien des locaux ;
- des aménagements de sécurité comme des parois transparentes de protection pour tous les postes en contact avec le public (agences, accueil des sites, caisses des restaurants d’entreprise), des distributeurs de solution hydroalcoolique sur tous les sites du groupe, le sens de circulation réorganisé sur sites ;
- la mise à jour régulière des Documents Uniques d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec la Commission Santé Sécurité Conditions de Travail - Qualité de Vie au Travail (QVT) et le médecin du travail ;
- une note de service adjointe au règlement intérieur en application de l’article L.1321-5 du Code du travail, fixant les mesures d’ajustement nécessaires pour lutter contre l’épidémie de la covid-19 ;
- une ligne téléphonique, aux Ressources Humaines, dédiée aux appels des salariés concernés par une situation liée à la covid-19.
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Action de sensibilisation et de communication sur la prévention des agissements sexistes et des violences liées au genre (juillet 2022)
La Matmut réaffirme sa détermination à prévenir tous les types de violences ou d’agissements sexistes au sein de la communauté de travail, en adoptant une politique de prévention renforcée pour protéger ses collaborateurs. Ainsi, le quizz de France Assureurs dédié à cette prévention a été diffusé. Il a pour objectif de connaître le cadre légal et les enjeux de la lutte. Il permet d’identifier les situations de violences sexuelles et sexistes, et de savoir réagir face à ces situations.
Pour rappel, des dispositifs d’écoute et de soutien externes existent à l’issue de l’accord sur la QVT.