Politique de rémunération
La politique de rémunération a plusieurs buts. Elle encourage l’implication, l’efficacité, l’innovation, l’évolution dans la prise en charge de responsabilités et/ou d’expertises plus larges. Dans le même temps, elle favorise la capacité à mettre en œuvre et à impulser des échanges transverses et les performances individuelles de chacun. Cela permet à la Société de Groupe d’Assurance Mutuelle (SGAM) de renforcer son positionnement face à la concurrence.
Dans le respect des engagements du groupe en matière de diversité, d’égalité salariale entre les femmes et les hommes, tant pour les employés que pour les cadres, les objectifs principaux sont d’offrir au personnel un niveau de rémunération :
- correspondant aux missions et responsabilités confiées ;
- cohérent par rapport au marché ;
- rémunérant et valorisant équitablement les performances individuelles et les compétences ;
- permettant d’attirer, de motiver et de retenir les meilleurs talents.
Par ailleurs, la politique de rémunération a pour finalité de garantir l’absence d’incitation à une prise de risque préjudiciable aux sociétaires et clients. Particulièrement en matière de rémunération variable individuelle, les dispositifs permettent de garantir tout risque de conflit d’intérêts, en intégrant notamment des critères qualitatifs.
De plus, une démarche a été mise en œuvre et des travaux sont en cours, afin d’opérer une intégration graduelle des risques en matière de durabilité au sein de la politique de rémunération et des processus internes.
 Indicateurs clés |
2022 | 2021 | 2020 | Évolution 2022/2021 |
|---|---|---|---|---|
| Pourcentage des évolutions salariales cumulées (en nombre de salariés) | 30,9 % | 30,5 % | 30,4 % | + 0,4 point |
| Nombre et pourcentage d’évolutions fonctionnelles (promotion classe supérieure) | 404 | 452 | 303 | 48 |
| Nombre de collaborateurs UES Matmut ayant bénéficié d’une prime | 6378 PE-PA/PPV | 5 596 |
5 255 Prime PE-PA/ covid-19 |
+ 14 % |
Politique de dialogue social/Accords collectifs
Dialogue social
Dans le cadre d’un dialogue social de qualité, 4 accords collectifs majoritaires ont été signés en 2022.
© Storyset
Bilan 2022 de la politique de dialogue social ues matmut
Ont été signés :
- le 17 février 2022, l’avenant 1 à l’accord relatif aux mesures d’accompagnement dans le cadre de la crise sanitaire covid-19 ;
- le 28 février 2022, l’accord relatif à la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2022 ;
- le 5 juillet 2022, l’accord relatif au régime de complémentaire santé de l’UES Matmut ;
- le 19 septembre 2022, l’accord relatif à la protection du pouvoir d’achat ;
- le 12 décembre 2022, l’avenant n°5 au protocole d’accord relatif au plan d’épargne entreprise et au plan d’épargne retraite collectif ;
- le 22 décembre 2022, l’accord relatif aux dispositifs d’entraide des métiers de la relation sociétaire.