Organisation du travail
Plusieurs formules horaires sont proposées aux salariés de l’UES Matmut à temps plein, non concernés par des dispositions spécifiques :
- 35 heures hebdomadaires ;
- 36 h 15 avec acquisition de 8 jours ouvrés de repos compensatoire ;
- 31 h-39 h offrant la possibilité de fixer un jour de repos tous les 15 jours.
Le forfait applicable aux cadres non soumis aux horaires collectifs est de 213 jours travaillés.
Les collaborateurs disposent également de plages horaires mobiles. Elles permettent, sauf nécessité de service (permanences) et cas particuliers (salariés des agences notamment), de moduler les heures de départ et d’arrivée :
- entre 8 h et 9 h 30 le matin ;
- de 11 h 45 à 14 h le midi ;
- entre 16 h et 18 h le soir.
Télétravail
L’UES Matmut poursuit le déploiement de l’accord collectif relatif à la mise en place du télétravail, signé en 2020 et complété par un avenant signé en 2021.
Complet et inclusif, ce déploiement propose quatre modalités souples de télétravail et réaffirme que le bien-être des collaborateurs est essentiel à une performance sociale et économique globale et durable.
- Télétravail « habituel » : jusqu’à deux jours par semaine pour les salariés volontaires (hors agences, pour lesquelles une expérimentation spécifique est mise en œuvre pour les agences d’au moins 5 salariés).
- Télétravail « occasionnel » : en cas d’événements imprévus tels que les aléas climatiques, des difficultés d’accès à l’entreprise…
- Télétravail « exceptionnel » : pouvant être déclenché par l’employeur en cas d’activation du Plan de Continuité d’Activité ou lorsque des travaux sur un site de travail sont programmés.
- Télétravail pour favoriser le soin et/ou le retour à l’emploi : la recherche du meilleur équilibre pour les situations qui le nécessitent (salariés en situation de handicap ou encore suite à une longue maladie...).
Accompagnement de la crise sanitaire covid-19
L’UES Matmut a poursuivi sa démarche de prévention de la santé des collaborateurs dans le cadre de l’accompagnement de la crise sanitaire de la covid-19. Cela s’est notamment traduit par la mise en œuvre du télétravail exceptionnel.
Le groupe continue à faire face aux diverses évolutions de la situation sanitaire. Pour préserver au quotidien la santé des collaborateurs et pour maintenir l’activité dans le cadre de mesures de prévention adaptées, la Matmut a notamment :
- signé trois accords collectifs majoritaires relatifs aux mesures d’accompagnement à la reprise d’activité et à l’accompagnement de la crise sanitaire (télétravail exceptionnel, aménagements horaires, prise en charge de la situation des salariés confrontés à la covid-19…) ;
- publié régulièrement des « Foires Aux Questions Ressources Humaines » pour informer l’ensemble des salariés sur les mesures déployées et sur l’organisation du travail mise en œuvre en cette période de pandémie ;
- remboursé, sous conditions, l’achat d’un deuxième écran pour l’aménagement du poste du salarié en télétravail.
© Studio Romantic - AdobeStock