DPEF 2022

Pour les salariés en situation de handicap

• Aide au maintien dans l’emploi (aménagement du poste de travail, mesures organisationnelles et temps partiel lié à une situation de handicap, formations, places de parking réservées...).
• Absences autorisées jusqu’à 5 jours, accompagnements et aides financières pour l’équipement nécessaire à l’exécution du travail, mécénat de compétences.
• Objectifs d’embauche ambitieux (60 recrutements sur la durée de l’accord).
• Adaptation des outils téléphoniques, numériques (comme les applications et le site Internet) pour les rendre accessibles aux personnes souffrant d’un handicap visuel ou auditif.
• Aides et dépenses pour améliorer l’accessibilité des locaux de travail.

Pour les proches aidants

• Aménagement dans l’organisation du travail, mobilité facilitée, priorité pour rentrer dans le dispositif de télétravail, éligibilité aux dons de congés avec abondement employeur.
• Pour les parents d’enfants handicapés, journées rentrée scolaire et enfants malades sans limite d’âge, 5 jours d’autorisation d’absence pour soins (portés à 7 si pluralité).
• 5 jours également pour ascendant ou conjoint en perte d’autonomie.
• Pour les ascendants ou conjoints d’une personne en perte d’autonomie, 5 jours d’autorisation d’absence.
• Maintien du salaire de base sous conditions pendant 22 jours en cas de congé légal proche aidant ou de présence parentale.

Le groupe a participé à la manifestation Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2022 sur le sujet « À quand le plein emploi pour les personnes handicapées ? ». Plusieurs animations au siège et en agences ont été initiées avec une participation active des salariés : ciné-conférence, hackathon, Duoday, jeu Handipoursuite.